La Dirección del Trabajo ha intensificado sus fiscalizaciones electrónicas masivas cruzando datos con el Servicio de Impuestos Internos y Previred. Cualquier atraso en la subida del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) o el pago de imposiciones genera resoluciones de multa automáticas.
Para proteger a la empresa, es esencial mantener una carpeta digital y física por cada colaborador que incluya: contrato y anexos de actualización de sueldo mínimo, comprobantes de liquidación firmados, registro de asistencia mensual y constancia de entrega de elementos de protección personal.
En casos de término de contrato, la carta de despido debe enviarse por correo certificado a la DT y al trabajador dentro de los plazos legales (3 o 6 días hábiles según la causal), acreditando el pago de todas las cotizaciones previsionales hasta el mes anterior bajo sanción de la Ley Bustos.
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