La implementación de la Ley de 40 Horas continúa transformando la administración de recursos humanos en Chile. Las empresas no solo deben ajustar el horario laboral de su personal, sino también revisar minuciosamente la redacción de sus contratos de trabajo.
Uno de los puntos de mayor fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo es el uso indebido de la exención de control de jornada bajo el Artículo 22 inciso segundo. La ley actual limita esta figura exclusivamente a gerentes, subgerentes y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata, obligando al resto de los trabajadores a contar con un sistema de marcaje.
Desde el punto de vista contable y de nómina, la disminución de horas semanales incrementa el valor de la hora de trabajo, lo que afecta directamente el cálculo de las horas extraordinarias y los recargos por turnos.
En Conaudita apoyamos a las empresas auditando sus contratos laborales, elaborando los anexos correspondientes y parametrizando sus softwares de remuneraciones para cumplir a cabalidad con la normativa.